Cette fonction permet de définir des groupes de compétences de niveau métier : les compétences définies à ce niveau sont les compétences requises pour tous les emplois types et postes dès lors qu'ils sont liés à un métier. Un emploi type ou un poste isolé n'hérite d'aucune compétence.

Pré-requis

Avoir défini des métiers dans la table diverse n°460.

Avoir défini des compétences.

Avoir défini des échelles de niveaux de compétences.

Codes activité

Les codes activités suivants (classés par type) peuvent avoir une influence sur le comportement de la fonction :

  CAR :  Présence Carrière et emploi

Habilitations

Cette fonction est de type objet. Les opérations de création, modification, et suppression de fiche peuvent être activées ou désactivées pour un utilisateur donné. Des filtres par rôles peuvent également être mis en place sur cette fonction.

Gestion de l'écran

Ecran de saisie

Présentation

/AFC/GESGCP1/40/200

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Champs

Les champs suivants sont présents dans cet onglet :

Bloc numéro 1

Métier identifiant le niveau du groupe de compétences courant.

Tableau

Liste des compétences, avec leur niveau, caractérisant le groupe de compétences courant.

  • Niveau (champ NIV)

 

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Fonctions accessibles par clic droit sur le tableau

Compétences

Ce clic droit permet de visualiser la description des niveaux d'échelle liés à la compétence.

Echelle

Ce clic droit permet de visualiser la description des niveaux d'échelle.

 

Fermer

 

Etats

Par défaut, les états suivants sont associés à la fonction :

  LISTGRPCPC : Liste groupes de compétences

Mais ceci peut être modifié par paramétrage.

Boutons spécifiques

Ce bouton permet la mise à jour des compétences et des niveaux requis dans les emplois types et les postes liés à un métier sélectionné.

Le bouton [Mise à jour héritage], lancée depuis le niveau métier, permet d'appliquer les derniers changements réalisés pour un métier à tous les postes et les emplois types liés au métier.

Pour chaque poste et emploi type ayant un lien avec le métier sélectionné (courant) :

  • les compétences et les niveaux requis pour le métier sont créés ou mis à jour, sauf pour les compétences existant déjà avec la valeur "Manuelle" pour la colonne "Héritage" ; car le niveau requis défini dans l'emploi type ou le poste reste prioritaire ;
  • pour les postes et les emplois types non liés au métier, aucune compétence et aucun niveau n'est mis à jour ;
  • les compétences supprimées dans le métier ou l'emploi type sont supprimées dans les emplois types et les postes, si la colonne "Héritage" a pour valeur "Métier" ;
  • tous les emplois types liés au métier sont mis à jour et les compétences venant de l'emploi type sont modifiées dans les postes liés aux emplois types du métier ;
  • dans les postes non reliés à un emploi type, les seuls héritages possibles sont "Manuelle" ou "Groupe de compétences". Le seul cas où il est possible qu'il y ait d'autres valeurs (famille, métier, emploi type) est lorsqu'un poste était lié à un emploi type et que le lien a été enlevé.

Initialisation des compétences lors de la création d'un emploi type ou d'un poste

Les compétences et les niveaux retenus sont par ordre de priorité : ceux de l'emploi type, ceux du métier, ceux de la famille, ceux du dossier et en denier les compétences et les niveaux de groupes de compétences lorsque celles-ci n'existent pas déjà.

Initialisation des compétences dans le poste lors du changement de l'emploi type ou d'un groupe de compétences
  • Les compétences ayant l'héritage "Manuelle" sont conservées, les autres sont supprimées.
  • Un ordre de priorité est établi : les compétences et niveaux définis dans l'emploi type, le métier, la famille, le dossier et en dernier, celles du groupe de compétences sont retenues.
Initialisation des compétences dans l'emploi type lors du changement de métier ou d'un groupe de compétences
  • Les compétences ayant l'héritage "Manuelle" sont conservées, les autres sont supprimées.
  • Un ordre de priorité est établi : les compétences et niveaux définis dans l'emploi type, le métier, la famille, le dossier et en dernier, celles du groupe de compétences sont retenues.

SEEWARNING Lors de la création ou des mises à jour, les compétences issues des groupes de compétences ne sont jamais prioritaires.

Messages d'erreur

Il n'y a pas de message d'erreur autre que les messages d'erreur génériques.

Tables mises en oeuvre

Les tables suivantes sont mises en oeuvre par la fonction :

Table

Intitulé Table

COMPETENCE [CPC]

Compétences

GRPCPC [GCP]

Groupe de compétences

GRPCPCD [GCD]

Groupe de compétences détail

SCALE [SCA]

Echelle de niveaux

SCALED [SDD]

Echelle de niveaux détail